Mentoría Bienestar Productivo

El camino realista hacia la excelencia laboral

¿Sientes que tu rendimiento no refleja el enorme esfuerzo que haces cada día?

¿Malvives dentro de una rutina de estrés, agobio, rabia y frustración en tu trabajo?

¿Has probado de hacer cambios en tu forma de trabajar para mejorar tu productividad, pero al final vuelves a las mismas sensaciones desagradables de siempre?

En esta mentoría te acompañaré en un proceso de autoconocimiento que tiene como objetivo principal sentirse una persona productiva profesionalmente y a gusto con su trabajo.

Te enseñaré lo más relevante y aplicable para tu caso, de lo que he aprendido en los últimos 12 años sobre Productividad Personal, Inteligencia Emocional, Bienestar Laboral, Liderazgo y otras disciplinas para que, por fin, desarrolles y disfrutes de todo tu potencial a nivel profesional.

Quizás ya va siendo hora de empezar a disfrutar del trabajo en lugar de sufrirlo. Quizás ya va siendo hora de tomar las riendas de tu productividad y de tu bienestar laboral. ¿no crees?

Esta mentoría es especial por tres motivos que expongo a continuación:

Se trata de mentoría intensiva, en la que se va a marcar un tiempo de inicio y final del proceso, y en la que tanto el tiempo de dedicación en cada sesión, como el número de sesiones necesarias, van a ser variables según las necesidades detectadas y pactadas con la persona mentorizada.
Solo hago 2 mentorías al año de este estilo en unas fechas concretas, ya que el nivel de implicación y compromiso que le dedico es muy grande.
Para acceder a la mentoría debes cumplir una serie de requisitos. Para identificarlos realizo un estudio de la situación laboral y personal de la persona candidata a la mentoría mediante entrevistas. Mi objetivo con esto es asegurarme que realmente puedo generar un alto impacto positivo en la vida profesional y personal de esa persona. El hecho de que hagamos estas entrevistas previas no garantiza que se acabe llevando a cabo la mentoría.

Objetivos

A convenir en función de las necesidades de la persona mentorizada:

Conocer los 4 pilares imprescindibles para alcanzar la excelencia laboral, cómo se correlacionan entre ellos y qué nivel tienes de cada uno.
Comprender los mecanismos inconscientes que influyen en la toma de decisiones del ser humano y que nos pueden llevar a un bajo rendimiento.
Desvelar el vínculo entre la regulación de los impulsos, el bienestar laboral y el alto rendimiento para aplicar soluciones más sostenibles en el tiempo.
Discernir las razones que hay detrás del sentimiento de baja productividad en individuos que dominan las técnicas y metodologías de productividad personal.
Tomar consciencia e identificar tus impulsos naturales más predominantes en el trabajo.
Aprender a utilizar tus impulsos naturales para sacar más partido a tu talento en el ámbito laboral.
Reconocer las señales tempranas que indican cuando tus impulsos están perjudicando tu rendimiento laboral.
Descubrir e interiorizar técnicas y estrategias para reducir el impacto de tus impulsos, cuando afectan negativamente a tu desempeño.
Aprender a atender a tus emociones y reacciones cuando un cliente, un proveedor o un compañero (de cualquier rango) se comporta de manera inadecuada.
Desarrollar estrategias efectivas para manejar tu mente en los días difíciles en el trabajo.
Adquirir habilidades para concentrarse en el trabajo a pesar de las preocupaciones personales.
Desarrollar técnicas para gestionar una alta carga de trabajo de manera eficiente y sin dejarse llevar por el estrés o acabar quemado mentalmente (burnout).
Aprender a reconocer y a valorar el trabajo propio sin depender de la aprobación de los demás.
Comprender el impacto de tus responsabilidades laborales en el éxito y resultados de la organización.
Saber cómo ponerse retos y desafíos que te permitan seguir creciendo profesionalmente.

Contenidos

A convenir en función de las necesidades de la persona mentorizada:

Los 4 elementos clave para alcanzar la excelencia laboral en cualquier sector.
¿Por qué actuamos, cómo actuamos? Los condicionamientos que intervienen en el comportamiento humano.
Por qué la productividad personal y el bienestar laboral van de la mano.
Qué son los impulsos en el ámbito del trabajo y cómo afectan al desempeño laboral.
Las dos formas realistas de gestionar los impulsos laborales.
Los 12 impulsos laborales más comunes decodificados: criterios para identificar los tuyos.
Las luces y sombras de cada uno de los impulsos.
¿Cómo sacar provecho de cada impulso para que juegue a favor de tu desarrollo profesional?
12 maneras de mitigar los impulsos laborales cuando afectan negativamente a tu rendimiento.
El hábito de atender a tus emociones sin que te desborden.
El hábito de frenar los pensamientos envenenados.
El hábito de atender las preocupaciones sin sufrimiento.
El hábito de reducir el estrés laboral.
El hábito de desarrollar una autoestima indestructible.
El hábito de disfrutar sirviendo a los demás.
El hábito del desarrollo profesional constante.

Los 12 impulsos laborales más frecuentes

Decir que sí a todas las tareas que te proponen los demás.
Atender a las tareas de otros, siempre antes que las tuyas.
Esperar a tener toda la información posible antes de actuar.
Presionarte para cumplir todo lo que te propones.
Buscar la perfección en las tareas que haces.
Necesitar la aprobación de los demás en las decisiones que tomas.
Supervisar todo lo que hacen los demás.
Asumir tareas que no te tocan para evitar conflictos con otros.
Enfocarse solo en las tareas que serán más reconocidas por los demás.
Pretender hacer siempre las cosas de forma distinta al resto.
Priorizar las tareas que disfrutas y posponer el resto.
Rechazar que te ayuden con tus tareas.

Cuando identificas y conoces en profundidad tus impulsos, comprendes por qué te has sentido improductivo tantas veces, pese a poner todo tu esfuerzo y buena voluntad.

Perfiles profesionales

Esta mentoría está diseñada para CEOs, directivos y empresarios quieren dar el salto al siguiente nivel. Como estos profesionales lideran grandes equipos, la mentoría puede suponer un impulso importante para toda la organización en la que trabajan, pues un mayor rendimiento individual y un mayor bienestar laboral, les permitirá impactar e influir más y mejor en sus equipos.

Duración y modalidad

Se va a marcar un tiempo de inicio y final del proceso completo, y el tiempo de dedicación en cada sesión, así como el número de sesiones necesarias, van a ser variables según necesidades detectadas y pactadas con la persona mentorizada. La modalidad es siempre online.

¿Cómo funciona este servicio?

Entrevista inicial con la persona que desea contratar el proceso de mentoría. En esta entrevista trato de obtener la información necesaria para entender la situación laboral y personal actual de la persona mentorizada. El objetivo es asegurarme de que realmente puedo generar un alto impacto positivo en la vida profesional y personal de esa persona. La honestidad es el valor más importante que rige mi forma de trabajar.
Segunda entrevista en la profundizo en algunos temas que hablamos en la entrevista inicial y también expongo mi forma de trabajar con más detalles para establecer y acordar las condiciones de la mentoría. Al final de esta entrevista se confirma si se va a llevar a cabo o no el proceso de mentorización con la persona solicitante del servicio.
Envío de la propuesta de mentoría con todas las condiciones acordadas por escrito, fecha de inicio y final, presupuesto y modo de pago.
Inicio de las sesiones de mentoría.
Reunión final de valoración y feedback del proceso de mentorización.

Las personas altamente productivas suelen tener un alto grado de autoconocimiento y de honestidad. Desde ahí, puedes enfocarte en potenciar aquello que haces mejor y saber delegar aquello que otros hacen mejor que tú. Ese es el verdadero win-win.

¿Para quién «SÍ» es este servicio?

Para personas que ya hayan probado aplicar metodologías de productividad o que hayan usado herramientas digitales para organizarse y no hayan obtenido el efecto deseado.
Para personas que quieren sentirse realizadas y satisfechas en su trabajo.
Para personas que tengan interés por explorar el camino del autoconocimiento aplicado al mundo profesional.
Para personas dispuestas a hacer cambios internos de forma individual, sin necesitar ni esperar cambios en los demás.

¿Para quién «NO» es este servicio?

Para personas que pretendan que sean los demás o la empresa, quienes hagan los cambios que les permitan tener un mejor rendimiento en el trabajo.
Para personas que exijan resultados inmediatos sin dedicarle tiempo a la aplicación de lo aprendido en la formación.
Para personas que crean que la única manera de mejorar la productividad personal es a través de la implementación de una metodología que les ayude a tener un mejor rendimiento.
Para las personas que crean que la única manera de mejorar la productividad personal es aprender a utilizar la tecnología de una forma más ágil y organizada.

¿Qué dicen las personas que han recibido mis mentorías?

Alejandro Posadas Ortega HR Director – Groupe Armonia

Tener a David como mi mentor en productividad y bienestar ha sido un punto y aparte en mi vida. Su profundo conocimiento y experiencia en estas áreas me brindaron una guía muy valiosa para mejorar mi eficiencia y alcanzar mis metas. No solo me ha proporcionado las herramientas prácticas y estrategias efectivas para gestionar mi tiempo y prioridades, sino que también me inspiró con su compromiso y pasión por el trabajo bien hecho. Gracias a su orientación, he logrado implementar cambios significativos en mi capacidad de concentrarme, lo que ha resultado en un aumento notable en mi productividad, rendimiento y, por consiguiente, en mi bienestar laboral. Así que recomiendo encarecidamente a David como mentor para cualquier persona que busque alcanzar su máximo potencial y lograr resultados excepcionales en su carrera y en su vida personal.

Toni Arco CEO & Head of Growth – Social&Loyal

El trabajo con David ha tenido un gran impacto tanto a nivel personal como profesional.

Su conocimiento me ha ayudado en primer lugar a tomar conciencia de mis debilidades y puntos de mejora para, posteriormente, poderlos trabajar e incluso convertirlas en fortalezas.

Su amplio conocimiento y experiencia ha permitido que mi nivel de productividad, eficiencia personal y consciencia en el día a día sea mucho más alta, lo cual me ha permitido aumentar mis horas de descanso, la calidad de mi trabajo y el control de mi vida.

Lo recomiendo a todas aquellas personas que quieran crecer y mejorar en cuanto a calidad de vida y su productividad personal.

Algunas de las organizaciones con las que he trabajado.

No permitas que los impulsos y patrones inconscientes limiten tu éxito en el trabajo.

Aprovecha esta oportunidad para revolucionar tu enfoque y maximizar tu bienestar laboral y rendimiento.

¡Prepárate para una transformación que cambiará la forma en la que vives tu profesión!

Formulario de contacto

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